Linda Kristiansen
ganske radikal
Kvindekamp

Det er næppe en overraskelse, at jeg har stærke meninger når det handler om ligestilling. Fejlagtigt tolker mange, at jeg mener vi har det fint nok, at der ikke skal sættes ind. Vi kan godt gøre mere for at få flere kvinder i bestyrelser og på ledelsesposter. Vi kan også gøre mere for at få kvinder til at tage mindre barsel/mænd til at tage mere. Og ligeløn er da også noget, der skal debatteres. Men de redskaber, der er blevet foreslået mener jeg er tilbageskridt. Jeg ønsker ikke kvoter og jeg ønsker ikke øremærkning – men at det betyder, jeg ikke ønsker at der gøres noget er en klar overfortolkning. Jeg tror, vi skal fokusere på at give muligheder. Tænke mere kreativt. Pisk, ensretning og forfordeling mener jeg ikke er gode metoder – men at finde de reelle barriere og så gøre noget ved dem tror jeg er langt mere konstruktivt og gavnligt.

Formod ikke, at bare fordi man ikke går ind for kvoter, så mener man at alt er godt, fryd og gammen. Og skulle du nu være i tvivl, så er jeg faktisk super pavestolt af det kæmpe ligestillingsarbejde, der er gjort gennem tiderne – og netop derfor ønsker jeg ikke tilbageskridtet i form af kvoter. Kvoter svarer i min opfattelse til at give kvinder et stempel “ikke god nok” og det har vel næppe været tanken bag ligestillingsarbejdet.

 

Jeg vil rigtig gerne høre din mening - skriv en kommentar


1 + 9 =